Beroepservaring

beroepservaring 2012 - 2014

In september 2012 start een nieuwe ronde van de Beroepservaring. Architecten, stedenbouwkundigen en landschapsarchitecten kunnen meedoen. Maar bij deze ronde kunnen ook interieurarchitecten zich inschrijven. De Beroepservaring is een tweejarig programma dat je op een systematische manier laat kennis maken met het werken in de praktijk.

Op deze pagina vind je compacte informatie over wat de Beroepservaring is en waarom je er aan mee zou moeten doen. Je kan ook een brochure aanvragen op onderstaand mailadres of via de link hiernaast. De brochure is tegelijk ook een studiegids voor het programma, waarin gedetailleerd de verschillende onderdelen worden uitgelegd.

Meer informatie over het verschil tussen de Beroepservaring en de verplichte beroepservaringperiode t.b.v. de inschrijving in het architectenregister (verplicht vanaf 1 januari 2015) is onderaan deze pagina te vinden.

Zelfstandige ondernemers
Speciaal voor zelfstandigen met een eigen bureau of freelancers zijn er andere mogelijkheden om de Beroepservaring te financieren. Kijk op de pagina met rekenvoorbeelden voor meer informatie.

Individueel en gemeenschappelijk programma
Een afgeronde ontwerpopleiding is waardevol, maar betekent nog niet dat je klaar bent voor de praktijk. Het kost een aantal jaren voor je effectief in de praktijk kunt werken. De Beroepservaring versnelt dat proces aanzienlijk.

Hoe gaat dat in zijn werk?
De Beroepservaring duurt twee jaar en start op een vast moment. De uitgangspositie is: je hebt een baan in je vakgebied. Eventueel ben je zelfstandige. Dan kun je het individuele programma doorlopen. Je vindt in deze brochure een lijst met ‘ervaringen’ die je in dat individueel programma moet doormaken. Om dat te kunnen doen heb je een mentor nodig. Die zoek je zelf, en samen met de mentor schrijf je je in. Dat betekent een wederzijdse belofte om die ervaringen op te zoeken, ook wanneer dat extra inspanning kost. Naast het individueel programma biedt de Beroepservaring het gemeenschappelijk programma. Met de deelnemers in een groep (40–60) kom je eens per maand samen. In zulke bijeenkomsten werk je aan een thema, krijg je lezingen en doe je mee aan debatten. Je werkt individueel of in kleine groepen aan opgaven die de bijeenkomsten verbinden met jouw werksituatie. De bijeenkomsten agenderen onderwerpen die het individuele deel ondersteunen en verbreden. Aan het eind van de twee jaar wordt in een eindgesprek getoetst of je inderdaad de beoogde praktijkervaring hebt opgedaan. Als dat zo is, krijg je een getuigschrift. Belangrijke instrumenten daarbij zijn een Logboek en een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP). Om van elkaar te weten of je goed op weg bent, is er halverwege een gesprek met jou, de vakcoördinator en je mentor; het zogenaamde bureaubezoek.

Onderwerpen
De Beroepservaring volgt de fases in ontwerp- en bouwprocessen, van acquisitie tot beheer. Het gaat steeds over onderwerpen die echt bij de praktijk horen, zoals de offerte en het bestek. Ook komen zaken aan de orde als inspraak en welstand. Uiteraard hoort uitvoering erbij, dus laarzen en een helm kunnen nodig zijn. Het beheer van gerealiseerde projecten komt aan de orde, maar ook regelgeving, van brandweervoorschriften tot natuurwetgeving. Belangrijk is de werkomgeving zelf: hoe zitten ontwerpbureaus in elkaar? En tenslotte gaat het programma over de rol van de ontwerper in de maatschappij. Kortom: praktisch, reflectief en toekomstgericht – precies zoals de praktijk is. Wat kost het je en wat brengt het je?
Deelnemen aan de Beroepservaring kost natuurlijk tijd,om te beginnen vanwege de maandelijkse bijeenkomsten van 4 uur. Hoeveel tijd je kwijt bent aan de voorbereiding, de reistijd en het individueel programma is per deelnemer verschillend. Maar ervaring leert dat je moet uitgaan van een halve dag per week. De inspanning van mentoren is in tijd beperkt, maar wel cruciaal. Om dat te ondersteunen worden mentoren uitgenodigd voor enkele speciale bijeenkomsten.

De Beroepservaring bied je een grote kans. De kans om gezamenlijk, als nieuwe generatie, het vak in te gaan en een netwerk op te bouwen dat je voor je hele beroepsleven voordelen brengt. De kans om op ontdekkingstocht te gaan op je eigen werkplek en allerlei aspecten te zien die je normaal niet of later zou ontdekken. De kans om jezelf te verbreden, meer kennis op te doen en je bewust te worden van wat je in de praktijk wilt. Het programma wordt gedragen door vakcoördinatoren die hun sporen hebben verdiend en daardoor de meest relevante projecten, sprekers en onderwerpen kunnen agenderen. Gezamenlijk ga je dus naar verrassende plekken, hoor je bevlogen deskundigen en zet je de tanden in onderwerpen die je blik verbreden.

Het belang van de Beroepservaring
In 2011 is de nieuwe Wet op de Architectentitel in werking getreden. Beroepservaring wordt verplicht vanaf 2015. Jaren van debat over de relatie tussen opleiding en praktijk gingen daaraan vooraf. Opeenvolgende Rijksbouwmeesters vonden dat een introductie in de praktijk noodzakelijk is. Zo startte in 2003 Het Experiment. De Beroepservaring komt daar uit voort. Het programma is georiënteerd op de toekomstige wettelijke verplichting, maar het is meer dan dat. Het is een aantrekkelijke manier om in de praktijk in te stromen. Aantrekkelijk voor de deelnemer, voor bureaus en voor de beroepswereld. Deelnemers zijn sneller ‘op vlieghoogte’ in de praktijk. Ze delen kennis; verbreden en verdiepen zich. Dat verbetert uiteindelijk de kwaliteit van de beroepsuitoefening. Deelnemers die de Beroepservaring doen zijn letterlijk en figuurlijk meer waard. Daarnaast wordt de architectentitel steeds belangrijker. Praktisch gezien, omdat opdrachtgevers het eisen, maar ook als een kwaliteitslabel. De Beroepservaring daagt de deelnemer uit om de eisen die de architectentitel stelt zich oprecht en met ambitie eigen te maken.

Vier disciplines
De moderne praktijk vraagt om samenwerking. Daarom is de Beroepservaring een multidisciplinair programma. Uiteraard is het individueel programma afgestemd op de overeenkomsten én op de verschillen tussen disciplines. In het gemeenschappelijk programma wordt vaak samen opgetrokken. Soms wordt juist door twee disciplines samengewerkt. Voor de hand liggende samenwerkingen zijn die tussen architectuur en interieur, of stedenbouw en landschap. Maar de kans voor andere samenwerkingen, zoals tussen interieur en landschap, wordt ook gegrepen. En op onderdelen gaan de disciplines uit elkaar om heel gericht vakspecifieke zaken te bespreken. Dat kan via aparte bijeenkomsten, of binnen een gezamenlijke bijeenkomst. Dit verkennen van de overeenkomsten en tegelijk verdiepen van de eigen discipline is karakteristiek voor de Beroepservaring.

Wanneer kun je deelnemen?
Voorwaarde voor deelname is een diploma, een werkplek en een mentor. De basis is een inschrijving in het Register. Op de website www.beroepservaring.nl/2012 staan alle relevante opleidingen vermeld. Wie niet het juiste diploma heeft, maar een vergelijkbaar niveau heeft en graag deel wil nemen, kan contact opnemen met het projectbureau. De vakcoördinator zal aan de hand van een portfolio beoordelen of je mee kan doen. Je kunt inschrijven nadat je de eerste ervaringen in de praktijkhebt opgedaan, of direct na het afronden van je opleiding. Maar: Beroepservaring doe je op als je werkt, dus een werkplek is een vereiste voor inschrijving. Dat kan een ontwerpbureau zijn, maar ook bijvoorbeeld een overheidsdienst, zolang de werkzaamheden je de kans bieden om het individuele programma uit te voeren. Daarom maak je meteen bij inschrijving een persoonlijk ontwikkelingsplan waarin je de kansen schetst om intwee jaar alle aspecten van beroepservaring op te doen. Je kunt als zelfstandige deelnemen, maar dat vraagt wel wat extra, bijvoorbeeld omdat je elders een mentor moet zoeken. Je moet alle aspecten van beroepservaring kunnen meemaken. Dat zal als beginnend zelfstandige soms lastig zijn. Samenwerking binnen het netwerk dat de Beroepservaring biedt, kan de oplossing zijn.

Maar is er wel werk?
Alleen als je werkt in de praktijk kun je beroepservaring opdoen. Dat is in deze tijd niet altijd makkelijk. Maargoed geschoolde, wendbare en effectief inzetbare mensen maken altijd de meeste kans. Daarom is de Beroepservaring juist nu nodig. Het netwerk van generatiegenoten is een voordeel: je bent snel op de hoogte van de kansen op verschillende werkplekken. Meer mensen zullen als ‘kleine zelfstandige’ starten. Je kunt ook dan meedoen, mits je een mentor hebt en zorgt dat je uiteindelijk alle hoeken van het veld ziet. Starters op de arbeidsmarkt moeten rekening houden met tijdelijke contracten. Misschien moeten zij ‘onderweg’ van baan en mentor wisselen. De onzekere tijden vragen om maatwerk. Het projectbureau en de vakcoördinatoren spannen zich in om waar mogelijk dat maatwerk te bieden. De belangrijkste boodschap is dat deelnemen aan de Beroepservaring altijd een voordeel is en je kansen vergroot.

Waar en wanneer vindt het plaats?
De nieuwe ronde start in september 2012. Uiteraard vindt het individueel programma plaats daar waar je werkt. Het gemeenschappelijk programma heeft geen vaste plek.De vakcoördinatoren zoeken bij specifieke onderwerpen precies het goede project. Vaak worden net opgeleverde projecten gekozen, en zijn dan de specialisten die daaraan werkten de podiumgasten. Er worden goed bereikbare locaties geselecteerd. In feite is de Beroepservaring dus ook een excursieprogramma. De reis er naar toe en het café nadien is de beste manier om je mede-deelnemers te leren kennen. Gemeenschappelijke bijeenkomsten vinden eens per maand plaats. Regelmatig is er voorafgaand, voor de liefhebbers, een korte excursie op de locatie.

Kosten
Deelname aan de Beroepservaring kost €2950,– per jaar, dus in totaal €5900,– (excl. BTW). Het uitgangspunt is dat de werkgever die kosten draagt. Werknemer en werkgever kunnen daar goede afspraken over maken. Door belastingvoordelen zijn de netto-kosten veel lager. Werk je zelfstandig, of heb je een kortlopende contract, dan betaal je de Beroepservaring geheel of gedeeltelijk zelf. Ook dan zijn de netto-kosten lager. Hoeveel lager hangt af van je persoonlijke situatie.
Speciaal voor zelfstandigen met een eigen bureau of freelancers zijn er andere mogelijkheden om de Beroepservaring te financieren. Kijk op de pagina met rekenvoorbeelden voor meer informatie.

Stipendia?
Er zijn achttien starterstipendia beschikbaar. Er zijn negen halve stipendia voor een gereduceerd tarief a € 2100 excl. BTW per jaar. Er zijn negen hele stipendia voor een gereduceerd tarief a € 1250 excl. BTW per jaar. Het reguliere tarief is € 2950 excl. BTW. De kosten voor de Beroepservaring zijn aftrekbaar voor de belasting.
 

• Betaal je het reguliere tarief voor de Beroepservaring (€ 2950 excl. BTW per jaar) dan blijft er na aftrek van de belastingen € 1684 over. Dat is € 140 per maand.*
• Verkrijg je een half stipendium (€ 2100 excl. BTW per jaar) dan blijft er na aftrek van de belastingen € 1196 per jaar over. Dat is € 100 per maand.*
• Krijg je een heel stipendium (€ 1250 excl. BTW per jaar) dan blijft er na aftrek van de belastingen € 712 per jaar over. Dat is € 59 per maand.*

Voor meer informatie over het aftrekken van de kosten wordt verwezen naar:
http://beroepservaring.nl/2012/rekenvoorbeelden.php

* In deze berekeningen is het percentage belastbare fiscale winst uit onderneming 33.6 procent. Dit is afhankelijk van je inkomensschaal. Verdien je meer dan kan het percentage belastbare fiscale winst uit onderneming hoger liggen en is het effect gunstiger. We gaan er vanuit dat je staat ingeschreven bij de KvK als zzp'er. Ben je particulier, dan zijn de kosten voor deelname aan de Beroepservaring ook aftrekbaar van de belastingen. De effecten zijn dan wel minder gunstig. In de berekeningen kunnen kleine afwijkingen optreden en kan verschillen van persoon tot persoon. Aan de berekening kunnen geen rechten worden ontleend.

Hoe vraag ik een stipendium aan?
Voor het verkrijgen van een half of heel stipendium schrijf je een motivatiebrief (max 1 A4). In de motivatiebrief staat waarom de Beroepservaring voor jou geschikt is en je verwachte opdracht portefeuille voor 2012. Daarnaast vragen wij je fiscale jaaropgave (Je bruto jaarinkomen) van 2010 en 2011. Heb je nog geen fiscale jaaropgave van 2011 dan vragen we een voorspelling. Met deze gegevens wordt vertrouwelijk omgegaan.

De motivatiebrief en de jaaropgaven stuur je naar dennis.wasch@beroepservaring.nl. Daarmee is je aanvraag compleet.

Hoe en wanneer wordt er besloten of ik een stipendium krijg? Alle aanvragen worden bekeken door het projectteam van de Beroepservaring. Door het projectteam wordt besloten wie het stipendium krijgt. Het projectteam kijkt wie het stipendium het meeste toekomt naar motivatie en inkomen.

We kennen de stipendia toe volgens het principe "wie het eerst komt, die het eerst maalt".

Als je een stipendium krijgt toegewezen dan moet je binnen zeven werkdagen beslissen of je definitief deel gaat nemen aan de Beroepservaring.

Organisatie
De Beroepservaring wordt georganiseerd door een onafhankelijke stichting. Per 1 mei 2012 worden de activiteiten van de beroepservaring ondergebracht bij de Stichting Post Academisch Onderwijs. De Rijksbouwmeester, de beroepsorganisaties en de verantwoordelijke ministeries steunen de Beroepservaring. Een programmaraad onder leiding van voormalig Rijksbouwmeester Jo Coenen, bewaakt de kwaliteit. Een klein maar slagvaardig projectbureau doet de dagelijkse werkzaamheden. Vakcoördinatoren superviseren de deelnemers en bepalen de inhoud van het programma.
De vakcoördinatoren zijn:

• Jeroen van de Ven - architectuur
• Maurits de Hoog - stedenbouw
• Noël van Dooren - landschapsarchitectuur
• Josef Bischofs - interieurarchitectuur

Na vier succesvolle rondes, eerst als Het Experiment, is de Beroepservaring letterlijk een vertrouwd merk geworden.

Nadere informatie en contact
Voor verdere informatie kun je contact opnemen met het projectbureau per mail info@beroepservaring.nl of via het telefoonnummer 070 – 339 89 98.

Wat is het verschil tussen Bureau Architectenregister, de verplichte beroepservaringperiode (BEP.) en De Beroepservaring?
De Beroepservaring is een zelfstandige organisatie die het twee jarige beroepservaring-traject van architecten, stedenbouwkundigen, landschapsarchitecten en interieurarchitecten organiseert en begeleidt. Het programma Beroepservaring is een beproefde praktijkopleiding van twee jaar. Het is bedoeld om sneller, effectiever te leren werken in de beroepspraktijk en is in 2003 op initiatief van de toenmalige rijksbouwmeester Jo Coenen in gang gezet. Het programma zoals dat nu wordt aangeboden, is een mogelijk model voor het geïntegreerde programma zoals dat is opgenomen in de conceptregeling Beroepservaring 2012.

Bureau Architectenregister (BA) beheert het architectenregister, is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de Regeling Beroepservaringperiode en van alle uit de Wet op de Architectentitel voortvloeiende taken. BA presenteerde op 5 april 2012 de conceptregeling Beroepservaring. Ben je architect, stedenbouwkundige, tuin- en landschapsarchitect, interieurarchitect of hiervoor in opleiding? Dan is 1 januari 2015 een belangrijke datum om te onthouden. Op die datum treedt op basis van de Wet op de architectentitel (Wat) de Regeling Beroepservaringperiode inwerking. Deze regeling stelt nadere eisen aan de inrichting van een verplichte tweejarige beroepservaringperiode, kortweg BEP. De invoering hiervan gaat de hele beroepspraktijk aan. Binnenkort zijn er consultatierondes waarin BA de reacties uit de beroepspraktijk wil inventariseren op de principiële keuzes die nu in de conceptregeling zijn neergelegd. Alle informatie omtrent de wettelijk verplichte beroepservaringperiode en de nadere eisen die daaraan gesteld zullen worden, is te vinden op www.architectenregister.nl